菏泽市法院、市总工会来巨野法院调研诉源治理和诉调对接工作

　　本报讯  为进一步强化“法院+工会”劳动争议诉源治理和诉调对接工作，6月5日，市法院立案一庭党支部书记杨永汉、市总工会工人文化宫主任毛彭波一行来巨野法院走访调研，巨野法院党组书记、院长路凤娟，县总工会女工委主任魏琬及相关人员陪同调研。

　　调研组一行先后实地参观了我院院史馆、劳动争议诉调对接工作室、麟和人民调解室、诉讼服务中心、党建文化基地及院博馆等场所。

　　座谈会上，调研组听取了“法院+工会”劳动争议诉源治理和诉调对接工作开展情况汇报，全体与会人员围绕加强人员保障、提升调解成功率、畅通司法确认程序等方面进行了深入交流，对劳动争议矛盾纠纷联合化解过程中的难点、堵点问题进行分析研判并提出解决方案，切实推动“法院+工会”工作机制发挥更好效果。

　　调研组对巨野法院和县工会联合化解劳动争议纠纷工作给予了充分肯定，并强调，一是要认真落实“法院+工会”劳动争议诉源治理和诉调对接工作机制，深入挖掘“矛盾纠纷多元化解平台”功能，不断探索劳动争议调解新途径，构建起独具巨野特色的多元化解机制。二是要加强人民调解员培训，强化名师“传帮带”成效，发挥优秀调解员引领作用，指导新任调解员提升调解技能，打造一支稳得住、冲得上、干得好的人民调解“排头兵”，推动矛盾纠纷依法及时高效化解。三是要加强宣传引导，持续发挥法院、工会的联动作用，总结提炼成效突出的典型经验，大力培育选树先进典型，将效率发挥到最优。

　　路凤娟表示，巨野法院将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，与工会进一步加强合作，充分发挥法院在多元化解机制改革中的引领、推动和保障作用，紧密结合工会参与劳动争议协商调解职能优势，通过“线上+线下”的方式，不断探索、建立、完善劳动领域矛盾纠纷预防调处化解体系，及时总结劳动争议纠纷调解工作的经验做法，提升调解质效，打造有巨野特色的劳动争议纠纷化解品牌，为建设更高水平的平安巨野、法治巨野贡献法院力量。